Wanneer is je loopbaan geslaagd? Dat was de kop van een recent artikel in Jobat. 2.000 Belgische werknemers werden ondervraagd en de resultaten deel ik graag met jullie.

We geven gemiddeld een score van 7,1/10 aan onze loopbaan. 1 op 6 werknemers geeft zelfs een 9 of een 10 (!). Bedienden zijn vaker tevreden dan arbeiders.

Wat zijn de ingrediënten voor een geslaagde loopbaan?
Op nummer 1 staat “voldoende tijd voor het privéleven”.
Op de voet gevolgd door “voldoende verdienen voor een comfortabel leven”.
En op 3 staat “het verschil kunnen maken voor anderen”.
Het valt op dat de statuscriteria “rijk worden”, “promotie maken” en “een leidinggevende functie” véél lager scoren.

Een gezonde werk-privébalans is dus cruciaal voor de meeste werknemers.

In mijn coachingpraktijk vroeg ik onlangs aan een coachee “In welke mate zit er leven in jouw werk?” Na een stilte kwamen er heel veel inzichten vrij. En daar bouwen we in onze sessies nog altijd op verder. De coachee is goed op weg naar een veel gezondere – en bovendien ook efficiëntere – manier van werken, mét voldoende energie nà een werkdag.

Ja, er zijn een aantal verschillen tussen mannen en vrouwen. Mannen beoordelen hun carrière iets positiever dan vrouwen. En bijna dubbel zoveel mannen als vrouwen beschouwen rijkdom als teken van succes. Een leidinggevende functie is tevens belangrijker voor mannen.

Leeftijd is een ander criterium dat verschillen oplevert. Jongere werknemers (jonger dan 35 jaar) koppelen succes vaker aan rijkdrom dan 55-plussers. Idem dito voor promotie en leidinggevende functies. 55-plussers vinden het dan weer belangrijker om het verschil te maken voor anderen.