⭐️ Kan ik ook terecht bij een coach als ik voel, als ik weet dat ik vast zit… maar niet weet wat er precies aan de hand is?

💡 Het antwoord is… absoluut. Een professionele coach zal je niet beoordelen of veroordelen als je niet meteen in geuren en kleuren kan vertellen wat je coachingsvraag is. Integendeel zou ik zeggen.

Ik geef 2 geanonimiseerde en daardoor wat aangepaste voorbeelden uit mijn praktijk:

✅ De eerste sessie van het loopbaantraject met deze coachee begon met veel vraagtekens. Fundamentele want de coachee schaamde zich omdat hij niet wist waar de knoop van zijn professionele onvrede zat. We begonnen met “Hoe kan ik tegen volgende zomer gelukkiger worden bij bedrijf X?” Via verdiepende en explorerende technieken raakten we steeds dichter bij de kern. En de loopbaanvraag werd “Hoe kan ik tegen volgende zomer een relatie opbouwen met mijn leidinggevende die mij weer doet stralen als ik naar huis rij?”

Wat bleek? De coachee was een harde werker en had al vaker een nieuwe leidinggevende gekregen. Altijd met succes omdat hijzelf zeer flexibel is en uitermate respectvol voor autoriteit vanuit zijn waardenpatroon. Vandaar dat hij zijn onvrede niet in de richting zocht van de komst van de nieuwe leidinggevende.

Tijdens ons loopbaantraject kwam hij tot de vaststelling dat hij in het verleden nooit echt goed had moeten samenwerken met zijn leidinggevende. Het was altijd een gezonde “laisser faire” op basis van zijn rijke expertise. Zijn nieuwe leidinggevende wou echter wél nauw samenwerken. En zo ontwikkelde de coachee tijdens – maar vooral tussen – de coachingssessies nieuwe vaardigheden. Van grenzen detecteren en bewaken tot het beter geven en ontvangen van feedback. Om goed en gelukkig te blijven functioneren binnen het bedrijf.

Van een sterk onbestemd gevoel naar een duidelijk verhaal met drive en actie.

✅ Het tweede voorbeeld komt uit een life coaching-traject. Met iemand die tijdens het telefonisch kennismakingsgesprek heel duidelijk was over het thema waarrond ze wilde werken. Maar aan het begin van de eerste sessie stond alles ter discussie. Ze had voldoende veerkracht – prioritair om als coach aan de slag te kunnen gaan met iemand – maar door de gebeurtenissen van de afgelopen week zag ze het bos door de bomen niet meer. De eerste sessie was integraal gewijd aan de zoektocht naar haar coachingsvraag. En zowat de helft van de tweede ook.

Verloren tijd? Absoluut niet, oordeelde zij achteraf en ik eerlijk gezegd al vanaf het begin. Want alle gebeurtenissen, vragen, gevoelens, … die aan bod kwamen tijdens de zoektocht bleken later uitmuntende puzzelstukken te zijn om haar coachingsvraag fundamenteel aan te pakken.

Ik krijg nog altijd een warm gevoel als ik terug denk aan dit traject. Van zoeken en wroeten naar groeien en oogsten.

👉 Contacteer mij gerust als je vragen hebt of feedback wil geven.

👉 En check mijn site coachingvoorveertigers.be 🆕