⭐️ Een verhaal dat ik graag deel omdat het naar boven komt in de helft (!) van de coachingstrajecten die ik begeleid… herken jij het gevoel dat je je een soort van oplichter voelt in een nieuwe job of als je aan iets nieuws begint?

💡 We noemen dit het bedriegers- of impostersyndroom. Hierbij twijfel je sterk aan je kwaliteiten –> ben ik wel geschikt om teamlead te worden? Doen ze er wel een goede zaak aan om mij aan te duiden als projectleider? Ben ik echt wel de beste man/vrouw voor deze job? Want ik ken echt wel meer geschikte kandidaten dan mezelf.

👉 Deze vragen gaan samen met de (on)bewuste overtuiging dat je basically ongeschikt bent voor deze nieuwe stap in je carrière, of minstens niet klaar. En dat je op elk moment door de mand kan vallen.
Dat je door je omgeving zal ontmaskerd worden als een bedrieger. Als iemand die helemaal niet zo goed is om projecten te managen of over voldoende people skills bezit om goede resultaten te kunnen boeken.
Een stemmetje in je hoofd zegt tegen jou dat het een kwestie van tijd is vooraleer mensen jou zullen zien als de oplichter die je in feite bent.

💡 In mijn praktijk focus ik binnen deze verhalen vaak op de successen die de coachee in het verleden al geboekt heeft. Want de kans is groot dat die pluimen op de hoed worden gestoken van anderen. Of worden verklaard door “puur geluk”. En dus niet door de talenten die de coachee toen heeft ingezet om tot een succes te komen.

💡 Ik vind het ook relevant om tijd te investeren in de manier waarop de coachee naar de successen van collega’s kijkt. Om dan na te gaan of zij wél alle kwaliteiten in huis hebben, in welke mate zij mislukkingen hebben ervaren tijdens een project, of geluk een rol heeft gespeeld, …

💡 Onlangs was een coachee onder de indruk van mijn overtuiging dat levensverhalen van succesvolle mensen bol staan van ups én van downs… maar dat we in terugblikken meestal enkel focussen op de hoogtepunten. De mindere momenten – die er altijd zijn – worden vergeten of uitgegomd.

👉 Het impostersyndroom kan je carrière ernstig dwarsbomen of zelfs vernietigen. Ga er dus zeker mee aan de slag want je talenten en je eigenwaarde worden er onterecht door aangetast.

👉 Herken jij je in dit verhaal? Of zie je het bij collega’s of leidinggevenden?